【千葉】人事・労務担当
正社員（雇用期間の定めなし）
■業務内容 ・採用（新人・中途・派遣）と導入（研修） ・人事・労務管理 ■期待値役割等 佐倉事業所の要として、上記業務を遂行いただく ■業務の面白み・魅力 ・採用に携わった方の成長を感じることができる ・従業員の心身の健康管理や、安心して働ける環境作りのサポートなど事業所全体の従業員エンゲージメントの維持向上に貢献することが出来る ■募集部署のビジョン 経営・事業戦略の実現と企業価値の向上に貢献するため、組織の管理システムを主体的に構築・改善し、戦略達成に必要な人財が力を発揮できる環境を整える。社内外との円滑なコミュニケーションを通じて、スピード感のある組織運営を実現し、経営・事業のパートナーとして効率的・効果的な業務を推進する。 ■所属のミッション・業務 ・幅広い事務管理業務を正確かつ着実に遂行し、事業所運営の基盤を支える ・あるべき姿に向かい、過去の習慣や伝統に縛られず、業務効率を向上させる ・コンプライアンスを徹底し、従業員の働く環境を管理する ・業務の標準化/システム化を推進し、属人化を防ぐ
大学卒
【必須】 普通自動車免許 MS Office全般の操作 ・社内勤怠管理システム 将来的にTOEIC550以上は必要 【歓迎】 人事・労務管理 求める人物像 ・実務を正確に着実に進められる方 ・あるべき姿に向かって、正道を歩める方 ・伝統を重んじながらも、時代に合わせて最適化できる方 ■その他 ・対面でのコミュニケーションを苦にしない方 ・年上や目上にも主張すべきことは主張できる方 ・将来的に管理職を目指したい方
〒285-8550 千葉県佐倉市六崎１４４０
屋内禁煙
500万円〜750万円
未記載
■想定年収 ・550万円～1000万円前後（経験に応ず、時間外手当等含む）
■社会保険： ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■待遇・福利厚生： ・通勤手当、家族手当、住居手当、財形貯蓄、従業員持株会（奨励金有）、借上社宅制度 ・慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償 ・保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン ・育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで） ・「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟 ・「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定 ・「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定
年間休日日数：121日
8:00～16:45 ■所定労働時間 7時間45分 休憩1時間
選考 ・通常２回の面接（必要に応じて追加の可能性もあり）、部署や人事等の面談があります ■適性検査・特定類型 ・WEBにより、適性検査のテスト、特定類型の面接前のアンケートと入社前の誓約書を提出いただきます。
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
■業務内容 【電気】 ・生産設備制御盤等の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査 ・生産設備据付工事(盤設置、電源配線、盤間配線、機内配線)現場監督および施工管理 ・生産設備据付工事後の配線確認、通電試験、動作試験、試運転業務、データ取り、資料作成 または 【機械】 ・生産設備の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査 ・生産設備据付工事(荷下ろし、搬入、据付、水平出し、位置合わせ、アンカ固定）現場監督および施工管理 ・生産設備据付工事後の各部調整、動作確認、試運転業務、データ取り、資料作成 ■募集部署のビジョン 知識や経験を共有し成長させて、事業に最適な設備の導入でフジクラの事業発展に貢献する ■所属のミッション・業務 フジクラグループの各事業に密着し、 国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、設備技術を盛り込み下記を遂行する (1)導入プロジェクトの遂行⇒設計、製作、設置、立上げ (2) 設備改善（生産性・品質・安全・省エネ） ■募集背景 増員。生成AI市場拡大に伴う光ファイバー需要増に対応するため、当社 佐倉事業所に新工場を建設し生産能力の強化を目指します。
国内外グループ会社100社超を対象に、ERP展開をリードする中核人材を募集します。 本プロジェクトは、経営戦略部門直轄で進められる全社横断型PJで、社内外あわせて250名を超える規模で進められています。 現在、2028年の国内本体の本格稼働に向けてSAP導入を推進中。 入社後は本体導入の後半フェーズ（要件定義・テスト・UAT・本番移行・安定化）から参画し、稼働後は国内で構築したテンプレートをもとに海外グループ会社への展開プロジェクトにも携わっていただきます。 ■業務内容 ・販売・調達、または会計領域におけるSAP導入・展開推進 ・業務要件整理およびSAP上での業務設計・実装 ・SAPと連携する現行システムの改修・データ連携・運用設計 ・SAPシステム基盤の構築・安定運用・構築・アップグレード計画立案 ・ベンダーとの協働・調整 ・本社・工場・役員層など社内関係者との調整、進捗管理、課題解決 ・グローバルレベルでの業務プロセス標準化の企画・推進 ・経営データの分析・評価（データドリブン経営に向けたデータ活用） ・大規模プロジェクトの企画・推進（全体設計、推進体制構築、課題マネジメント等） ※担当領域・役割は、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、柔軟に決定します。 ■期待値役割等 ・ERP導入プロジェクトにおける各領域のリーダー ・業務部門・IT部門・ベンダーを束ね、PJを前に進める推進役 ■業務の面白み・魅力 ・ 社内外約250名超が関わる、経営戦略部直轄の超大規模PJ ・運用保守だけでなく、要件定義から関わる裁量の大きさ ・SAP最新技術（S/4HANA）×グローバル×大規模プロジェクトの実務経験 ・ 経営戦略部直轄プロジェクトとして、経営に近い立場でIT戦略に関与 ・国内導入〜海外展開まで、一気通貫でグローバル標準化を推進できる ■募集部署のビジョン 将来を見据えた業務基盤・経営基盤を構築し、データドリブン経営を実現する ■所属のミッション・業務 ERP導入プロジェクトの推進 ■募集背景 2024年度に、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、今年度も予想を上回る業績をあげており、知見・専門性の強化のため増員を募集します。 国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えております。 経営戦略部におけるIT推進人材として、会社の成長、社会の発展に貢献してゆける方をお待ちしております。 ■キャリアパスイメージ ・ERP導入PJにおいて、要件定義〜開発・テスト・本番移行を約2年経験 ・その後、グループ会社展開のリーダーとして活躍 ・将来的には、フジクラERP領域の中核人材・責任者ポジションを期待
■業務内容 【電気】 ・生産設備制御盤等の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査 ・生産設備据付工事(盤設置、電源配線、盤間配線、機内配線)現場監督および施工管理 ・生産設備据付工事後の配線確認、通電試験、動作試験、試運転業務、データ取り、資料作成 または 【機械】 ・生産設備の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査 ・生産設備据付工事(荷下ろし、搬入、据付、水平出し、位置合わせ、アンカ固定）現場監督および施工管理 ・生産設備据付工事後の各部調整、動作確認、試運転業務、データ取り、資料作成 ■募集部署のビジョン 知識や経験を共有し成長させて、事業に最適な設備の導入でフジクラの事業発展に貢献する ■所属のミッション・業務 フジクラグループの各事業に密着し、 国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、設備技術を盛り込み下記を遂行する (1)導入プロジェクトの遂行⇒設計、製作、設置、立上げ (2) 設備改善（生産性・品質・安全・省エネ） ■募集背景 増員。生成AI市場拡大に伴う光ファイバー需要増に対応するため、当社 佐倉事業所に新工場を建設し生産能力の強化を目指します。
・月例給与および賞与の計算、年末調整業務など ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます。 部署 管理本部 部門 人事部人事課（給与担当）
＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理 ・風土改革・職場環境改善 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 ＜配属組織＞ 電力事業部門 企画管理部 部長＋２室体制 企画グループ：11名 経理室 ：16名 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 〈採用背景〉 電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。 電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。
＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等） ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
