三菱電機の転職難易度は？中途採用で確認したい経験・選考・年収

三菱電機への転職が難しいかどうかは、会社名だけでは判断できません。応募する職種、これまで扱ってきた製品や工程、募集が求める経験によって、選考で見られる点は変わります。

三菱電機は経験者採用と第2新卒採用の窓口を設けています。本記事では、応募前に確認したい求人の見方、経験の伝え方、年収や勤務地の考え方を解説していきます。

＜この記事で確認できること＞

三菱電機はどんな会社か

三菱電機は、インフラ、インダストリー・モビリティ、ライフ、デジタルイノベーション、セミコンダクター・デバイスなどの事業を展開する電機メーカーです。製品や顧客、勤務地が事業・職種によって異なるため、「三菱電機で働く人」を一つの働き方やキャリアでまとめることはできません。

2026年3月期の有価証券報告書では、三菱電機単体の平均年間給与は約913万円、平均勤続年数は15.3年とされています。ただし、これは全従業員の平均です。中途入社時の提示年収や配属後の働き方を示す数字ではありません。

出典：三菱電機 有価証券報告書（2026年3月期）

三菱電機の転職難易度は求人ごとに変わる

三菱電機の選考倍率や職種別の通過率は、公表されていません。経験者採用の計画人数や離職率だけから、「入りやすい」「難しい」と結論づけることもできません。

応募を検討するときは、次の3点を求人ごとに確認しましょう。

＜転職難易度を考える前に確認すること＞

たとえば、同じ電機メーカーで働いた経験があっても、募集職種と製品・工程が離れていれば、そのまま評価につながるとは限りません。反対に、業界が異なっても、扱う技術や工程、課題解決の経験が近ければ、応募先の求人と接点を作れる場合があります。

三菱電機の経験者採用は、募集職種ごとに詳細を確認する仕組みです。経験者採用では、これまでの就業経験で培った職務の習熟度やスキルを、同社で活用できるか判断すると案内されています。

これまでの就業経験で培われた職務の習熟度やスキルレベルの高さ等を評価し、弊社におけるそれらの活用可否等を判断の上、採用させていただきます。

出典：三菱電機 経験者採用

第二新卒・未経験に近い経歴で確認したいこと

第二新卒の扱いと経験者採用の扱いは同じではありません。三菱電機の公式採用情報では、第二新卒採用は新卒採用として扱われ、職務の習熟度よりも、同社で活躍できる基礎的な能力要素などを見て採用すると案内されています。

職務の習熟度やスキルレベルの高さではなく、弊社で活躍できる基礎的能力要素の有無等を評価の上、採用させていただきます。

出典：三菱電機 第2新卒と経験者採用について

ただし、「第二新卒なら有利」「未経験でも応募できる」とは一律に言えません。応募前には、募集職種の応募条件、求める実務経験、第二新卒と経験者採用のどちらに当たるかを確認し、応募しましょう。

特に技術職では、職種名だけでなく、電気・機械・ソフトウェアなどの専門分野、扱った製品、設計・開発・生産・品質のどこを担当したかまで整理しておくと、求人との接点を確認しやすくなります。

選考対策では「何をしてきたか」を求人に合わせて伝える

職務経歴書や面接では、前職の会社名や業界名だけでなく、応募職種で活かせる経験を具体的に伝えることが大切です。次の項目を求人票の必須条件・歓迎条件と照らし合わせて整理します。

• 担当した製品・設備・システム
• 担当した工程や役割
• 解決した課題と成果
• 関わった顧客や社内の関係部門
• 保有資格、専門知識、マネジメント経験

営業なら、法人営業という職種名だけでなく、扱った商材の規模、提案先、受注までの進め方が比較材料になります。技術職なら、設計・開発の名称だけでなく、技術分野、製品、工程、使用したツールや規格まで伝えると、求人との重なりを説明しやすくなります。

志望動機では、三菱電機の事業領域のうち、どの求人で自分の経験を活かしたいのかを明確にします。行動指針への共感だけで適性を断定するのではなく、前職で品質、安全、改善、顧客対応などにどう取り組んだかを具体的に伝える方が判断材料になります。

ギブクリエーションの無料相談では、自分では整理の難しい志望動機の伝え方なども、経験や技術の棚卸しから丁寧に行い転職を支援いたします。

年収は平均年収だけで判断しない

有価証券報告書の平均年間給与は、会社全体の水準を知る一つの材料です。ただし、中途採用の提示額は、応募職種、経験、等級、勤務地、残業・手当、賞与の構成によって変わります。

比較するときは、求人票や選考中の説明で次を確認します。

• 想定年収の下限・上限と、経験による決まり方
• 月例給与と賞与の構成
• 残業代や各種手当の扱い
• 管理職採用か、メンバー採用か
• 転居や単身赴任が必要になる可能性

「大手メーカーだから高年収」「転職すれば年収が上がる」とは限りません。現職で今後どのような昇進や異動の可能性があるかも含め、複数の求人と比べることが必要です。

勤務地・転勤・働き方は応募前に確認する

三菱電機の採用情報には、全国の事業所、製作所、研究所などで勤務する職種があります。ただし、実際の勤務地や転勤の可能性、勤務形態は、職種と求人によって異なります。

特に確認したいのは、次の点です。

• 初任地と、配属の決まり方
• 将来的な転勤・出向の可能性
• 工場勤務の場合の交替勤務、休日出勤、繁忙期
• 営業職の担当エリアや出張の頻度
• 技術職の担当製品・開発拠点

家族との居住地や介護など、勤務地を動かしにくい事情がある場合は、応募前に優先順位を決めておくと比較しやすくなります。転勤の有無だけで向き不向きを決めず、自分が受け入れられる条件と求人の条件が合うかを確認してください。

出典：三菱電機 経験者採用

三菱電機に応募する前の確認リスト

三菱電機への転職を検討するときは、会社のイメージだけで応募先を決めず、求人単位で比較しましょう。

＜応募前の確認リスト＞

配属や教育への不満が転職理由の場合は、現職の社内異動で解決できるかも確認対象です。一方、希望する職種や勤務地が現職にない場合は、外部の求人と比べる意味があります。

三菱電機に落ちた場合の考え方

不採用になった場合でも、理由を「三菱電機は難しいから」と一つにまとめることはできません。応募職種の経験条件、求人との接点、選考時期、他の候補者との比較など、複数の要素が関わります。

次の選択肢から、自分の不足していた条件と希望に合うものを選びます。

• 同じ職種・近い製品領域の別求人も比較する
• 求人で不足していた経験や資格を、現職または別の職場で積む
• 現職の異動で希望する経験を得られるか確認する
• 募集条件が合う求人が出たときに、あらためて応募を検討する

転職を急ぐ必要があるか、現職に残るメリットがあるかも人によって異なります。応募先を一社に絞らず、仕事内容、勤務地、年収の内訳を比較して判断することが大切です。

三菱電機への転職でよくある質問

30代以降でも応募できる？

応募できるかどうかは年齢だけでは決まりません。募集職種で求められる経験、専門性、マネジメント経験、勤務地などの条件を確認してください。30代以降だから不利、経験者採用だから有利と一律には言えません。

第二新卒と経験者採用はどちらを選ぶ？

三菱電機では、第2新卒採用と経験者採用で処遇や評価の考え方が分かれています。公式の応募条件を確認し、自分の就労経験と希望職種に合う区分を選びます。

年功序列が苦手でも働ける？

昇進や評価の実際の運用は、制度名だけでは判断できません。応募職種の等級、評価の考え方、任される役割を確認し、自分が求める働き方と合うかを見てください。

まとめ

三菱電機への転職では、企業名や一般的なイメージより、応募する求人との相性を確認することが重要です。特に、職種、製品・工程、勤務地、年収の内訳、入社後に得られる経験を並べて比較しましょう。

メーカーの求人を比較したい場合は、メーカー領域に詳しい担当者へ、求人票だけでは分からない配属や勤務条件を確認する方法もあります。ギブクリエーションの転職支援サービスでは、現職に残る選択肢も含めて相談できます。